笔者曾经对多家大型企业进行销售诊断，分析销售人员的素质与业绩的关系，发现销售业绩名列前茅的的人，男性80%以上外表和举止多少有些木呐，女性则多是相貌平平，那些看起来精明强干的人，销售业绩总是位居末列许多人想不透各种缘由，实际上这种现象符合人才学基本原理从心理学角度上说，这实际上是销售人员与顾客下；销售面试经常会问到的问题以及面试技巧 在一个公司中，销售是最重要的部门，维持公司运转的资金几乎都从销售所得因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻，毕竟一个销售员在为公司获得财富的同时也代表着一个公司的形象面试销售考官会问哪些问题呢，以就下是当你面试一个销售职位时可能碰到的提问1。

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1、一般都是一些公司登陆新的市场，或者新的品牌刚刚出炉，因此，需要你对自己的产品有充分的了解，同时能够采取不同的手段对产品进行推广对市场的洞察力，你要知道哪里具有潜在市场，存在的客户还有哪些可以挖掘的价值等沟通能力，这是最基本的，推广主要都是做人的工作，如何跟别人搞好关系在推广中是很重要的，这也是面试官。

2、面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。

3、选择D对你来说，你的自尊心比较强，认为自己的面子更重要，这种情况似乎反映出你并不适合做销售这样需要经常面对挫折的工作呢！ 专家点评 这道题目考察的其实也是细节方面的问题通常情况下，公司的招聘都有规定的日程，你可以在面试之后询问，一般面试官都会给你一个时段作为确定，如果该时段内你没有接到任何电话。

4、很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉 20 我们为什么要雇请你呢？ 有时面试有这么一个问题话虽简单，可是难度颇高主要是测试你的。

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考评组依据考生表现逐项评分，小组成绩填写以下几点1考评组三位考官独立依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，并分别填写纸质面试评分表，签名2将三位考官所打分数，求平均值后，填写在第四张面试评分表上，三位考官共同签名，评分采取三位考官先打总分再取平均分使用组长用户直接录入的办法面试。